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#77
c'est bien yannick de la promo 06-08??
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#76
Bonjour Kaliel,
nous ne connaissons pas pour l'instant de personnes qui sont dans la région de Marseille. Par contre, toutes les structures sont répertoriées dans le guide Neret. Sinon peut être en se renseignant directement sur le département, conseil général, ddass, etc...
à bientôt
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#75
Bonjour,
Habitant à Bordeaux et souhaitant vivre à Marseille, je suis à la recherche de membres de la région afin de me donner des conseils sur les structures médico-sociale qui serait suscpetible de recruter et le cas échéant, des projets d'ouverture d'établissement. En vous remerciant par avance de votre aide. -
#74
bonjour vous pouvez ptre m'aider . je recherche des gens avec qui j'etais en formation il y a 2 ans a l'irts de malakoff.merci d'avance de votre aide.
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#73
Bonjour tout le monde. Et voila je suis en periode d exam mardi 9 fevrier j ai passe mon oral df5 dans l ensemble ca ete mais bon on ne c jamais j avoue j ai un peu peur Comment avez vous gere votre stress pdt cette periode merci d avance les amis. Bisou a laurent
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#72
Bonjour, je travaille sur les éducateurs-coordinateurs, dans le cadre d'une thèse en sociologie. Les AMP semblent être les premières concernées par ces fonctions particulières que revetent les éducateurs, et j'aurais aimé dans ce cadre avoir vos impressions, témoignage sur ces fonctions, le partage du travail, les relations... SI vous êtes intéressées pour échanger et partager, vous pouvez m'écrire sur ce site ou directement sur janson.valerie@gmail.com
A bientot
Et félicitations pour ce site! -
#71
Bonjour,
Une synthèse est un document qui regroupe les informations importantes de la personne. Elle peut différer selon les institutions, mais en général, elle regroupe: l'historique de la personne (où elle a grandi, scolarité...), sa situation actuelle (son quotidien, mode de vie, loisirs...), l'origine de son handicap (génétique, accidentel...), et son projet individuel. Ce document se range en général dans le dossier administratif de la personne, et comporte plusieurs pages. Le cahier de transmissions sert uniquement à transmettre les informations a ses collègues, à avoir une traçabilité en cas de besoin par exemple. En espérant avoir répondu à votre question,
cordialement
lavy -
#70
bonjour pouvez vous m aide,j ai un besoin qu on me montre un exemple desynthèse et ce que l on peut écrire sur un cahier detransmission;merci pour votre aide et bonne fetes de fin d 'annee!
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#69
bonjour pouvez vous m aide,j ai un besoin qu on me montre un exemple de synthèse et ce que l on peut écrire sur un cahier de transmission;merci pour votre aide et bonne fetes de fin d 'annee!
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#68
bonjour je recherche un exemple de synthèse je ne comprends ce que l on me demande merci -
#67
bonjour, cherche à dialoguer entre AMP
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#66
bonjour,depuis 15 ans je travaille dans une EPHAD. Il y a 4 ans j'ai obtenu mon diplôme d'AMP, et je travaille toujours dans le même établissement, plus précisément une UPAD. Je suis très fière du métier que j'exerce, j'aime ce que je fais. Mais là où je travaille, il faut toujours se battre(Pb d'effectif, pb de cohésion d'équipe...). Je ne désire pas travailler ailleurs, je me sens utile auprès des ces personnes et de leur famille. Je me sens un peu seule, je voudrais avoir des conseils, pour mettre en place une meilleure prise en charge de la personne en travail d'équipe.
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#65
slt Nath, en faite sur "préocupant"ce n'est pas la durée qui est jugée mais la manière dont on amène les gens sur la formation d'AMP, biensur que les professionnels de la formation que ce soit en 12 ou 18 te ferons le même contenue, que dans ta classe il y a des valable et neuf pour le métier et tant mieux, c'est juste la façon dont les pouvoirs public réflechisse a notre métier, et pour moi c'est dénigrer notre formation a la ramener a 18 mois pour que L'AMPE puisse la payer, alors qu'a mon sens notre formation devrait etre encore plus riche et et mieux préparer les personnes a ce renvoi quotidien de soufrance des résidents ou usagers, pour moi le métier D'AMP n'est pas assez reconnue et c pas en le tirant vers le bas que cela s'arrangeras. Mais je suis content de voir que des personnes comme toi rejoigne notre famille D'AMP, car c'est vrai nous avons besoin de cette fraicheur.
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#64
Je me rejoins aux commentaires de Nathalie sur « préoccupant » et d’Estrellita WIZZ
C’est vrai que l’essentiel de cette formation n’es peut être pas la durée, même si je pense que cela contribue beaucoup. Le temps nous permet d’abord de s’installer comme le dis Nathalie (commentaire num 63) dans l’impalpable du métier. Le partage de nos expériences sur le terrain avec les autres professionnelles pendant la formation, nous permettent d’avoir un autre regard sur nos pratiques, l’ouverture d’esprit analytique, orientation de nos observations dans le plus précis, apprentissage de travailler en équipe … dans un premier temps.
Et dans un deuxième, la maturation. Pour que la formation de 12 ou 18 mois, ne reste pas « stérile » ! Car, tout commence à partir de l’obtention du diplôme. Nous sommes face aux personnes et diplômés. Donc, « responsable » pour assurer la continuité de la qualité !
Depuis la loi du 2 Janvier 2002, rénovant l’action sociale et médico-social, le programme de la formation était revu aussi, les certificats sont passés aux diplômes d’état. Donc, évolution et une première reconnaissance de ce métier vers une profession humaine.
L’humain … et les politiques sociales d’aujourd’hui, dans ce temps de crise, de chômage…
Est-ce que les chiffres auront le monopole de l’humanité ?
Quel paradoxe
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#63
Je vous remercie Lavy de votre soutien et pour vos messages...
Effectivement ,mon exposé s'est très bien déroulé(malgré un problème d'ordinateur qui m'a tout de même gâché ma vision de ce que je voulais"transmettre"),j'ai du faire plus simple mais finalement ce n'était pas trop mal. J'avais plusieurs livres pour étayer mes explications sur notre métier:Humanitude , Accompagner le grand age,le projet individuel,Équipes éducatives et soignantes en MAS(de P.Chavaroche),la communication lors de la maladie d'alzheimer et de troubles apparentés...et 2 livres sur le DEAMP sur la formation et son contenu. De plus, j'avais fait des panneaux sur nos lieux d'exercice professionnel en détaillant les endroits pour chaque public,sur ce quotidien (et sur les temps clés), ce que cela représente,ce que l'AMP "y met dedans" pour nous différencier des aides soignantes en spécifiant que nous ne sommes ni meilleurs ni moins biens que nos collègues AS mais avec une observation propre à notre formation ,sur aussi les aptitudes essentielles de l'AMP:l'empathie,le gout du contact ,l'intérêt que nous portons sur les problèmes humains et sociaux rencontrés par les personnes handicapés ou dépendantes...ect, sur les domaines de compétences en exposant un peu les titres de quelques cours à chaque domaine de formation et enfin sur ce qu'est l'action,le positionnement de l'AMP ,les usagers qu'il accompagne et la relation de proximité qu'il "tisse"...
Dans cette assemblée il y avait plusieurs stands sur le métier d'animatrice ,celui d'AS ,d'infirmière,la diététicienne était présente pour parler de la dénutrition des personnes âgées entre autre,la cadre sup.présentait le projet institutionnel ,il y avait un stand pour les massages ,relaxation détente ...C'était plutôt convivial,il y avait un buffet et les employées ,les invités allaient là où ils voulaient,par exemple pour se renseigner sur une évolution de carrière ...J 'ai discuté avec plein de gens de notre métier et comme il me passionne ,il m'a semblé être intarissable (mais ai-je été clair tout le temps ???et comme nous travaillons avec l'impalpable ,avec aussi des ressentis, dans le non-verbal, avec notre regard ...) mais bon les chefs étaient contents de ma prestation et moi aussi,il y a 2 ou 3 filles qui ont été très motivées pour se former,sinon j'ai pu mieux expliquer ce qu'est ce métier ,c'est l'essentiel et comme je travaille dans un EHPAD au cœur même du médical,d'un centre hospitalier de la fonction publique,c'est important de rappeler que l'être humain quel qu'il soit a besoin d'une considération totale de sa personne autre que physique même à l'aube de cette dernière étape de vie qu'est la vieillesse.
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#62
Bonjour à vous tous!
Une personne bienveillante, est venue me proposer de donner mon avis, qui reste très personnel, sur un sujet d'actualité. "durée de la formation d'AMP"
Bien que le sujet soit trèèèès vaste, je vais essayer d'être succincte: Que la durée de la formation d'AMP passe de 18 mois (ce qui est déjà trop court) à 12 mois, n'est pas tout à fait ce qu'il faut retenir. l'essentiel, c'est de savoir que ce métier est très loin d'être simple, bien au contraire, c'est un métier complexe et selon la motivation de chaque personne, peut devenir encore plus intéressant. A mon sens, la chose à retenir, est que, c'est un métier difficile, mal rémunérée et pas franchement reconnu en tant que tel...c'est à nous, de faire en sorte qu'il soit respecté. Autrement dit, c'est bien d'être motivée....la difficulté, est de se donner les moyens d'être un bon professionnel et surtout...de le rester! -
#61
ps: je réagissait à "préoccupant" dans réflexions d'amp
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#60
bonjour, je suis actuellement la formation d'amp en 12 mois. C'est très dense mais je n'ai aucun regrets quand à la qualité de ma formation. Je ne suis certe pas en cours d'emplois mais j'ai effectuer un stage de 15 semaines dans un foyer pour personnes porteuses de handicap,j'ai validé mon DC3(17)et j'ai eu également de bonnes notes en controles. je suis maintenant en stage dans un CHRS d'une durée de 15 semaines . Pour cotoyer des étudiant en cours d'emplois je peus vous dire que ma promotion avance à grand pas, nous avons de très bon résultats. CA ME REVOLTE UN PEU D'ENTENDRE QUE SERIONS MOINS BIEN FORMES PARCE QUE NOUS SOMMES FORMER EN 12 MOIS!!! et je peux vous dire que nous sommes tous et toutes très motivés.Je peu également dire que nous sommes tous motivés par le métier d'amp, que chacun d'entre nous à conscience des valeurs qu'il porte. On est pas là par hasard... J'avoue je suis en colère par que la formation en voie directe n'est pas une formation au rabais.Au contraire on est"neuf" avec un regard neuf et on a pas encore "d'habitude" j'espère d'ailleur qu'on le gardera encore longtemps CE REGARD.
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#59
Bonjour Sandrine,
léquipe de lavy est disponible pour échanger avec vous et d'autres professionnels du secteur sur les différents sujets qui nous sont communs et nous interessent.
à bientôt
lavy
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#58
Bonjour Nathalie,
nous espérons que votre journée de présentation sur notre profession s'est bien déroulée, et que vous avez eu des échanges interessants avec les visiteurs. A très bientôt,
lavy -
#57
Bonjour Cynthia
Je travaille dans une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) qui accueille des adultes atteints de handicap (handicap mental, polyhandicap). Mon travail comme AMP dans cet établissement se traduit par l'accompagnement au quotidien, c'est à dire aider les personnes à faire leur toilette, prendre leur repas, mettre en place des activités adaptées à leurs besoins, animer ces activités, participer à la mise en place de leur projet individuel et le suivi de sa réalisation. La relation de proximité nous permet d'avoir des observations sur le comportement, les besoins de la personne, etc. L'AMP s'inscrit dans un travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire qui comprend: éducateurs-coordinateur, aide soignants, psychologue, ergothérapeute, psychomotricien, orthophoniste, kinésithérapeute etc. Les mots clé qui caractérisent notre profession sont: aide, écoute, proximité, etc...
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#56
bonjour Cynthia,
Nous avons un quotidien qui diffère selon les établissements dans lesquels nous travaillons, et selon les personnes que nous accompagnons. On pourrait vous raconter un journée type, mais il faudrait la journée de plusieurs amp, pour que vous puissiez voir, ce que nous pouvons essayer de faire en demandant aux autres amp de l'association. Chacun trouve son approche, un stage emt peut être un bonne experience, un séjour de vancances adapteés en tant qu'animatrice, etc...
à bientôt -
#55
cherche a dialoguer entre amp
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#54
bonjour, j ai un bac+3 en psycho (qui ne me sert pas!) et je veux passer le concours d'amp à grenoble
j'aurais besoin de connaitre le quotidien d'un AMP, comment se déroule une journée etc...
le mieux serait que je trouve un stage EMT, mais j'ai l'impression que ça va être compliqué!
merci beaucoup -
#53
Bonjour lavy et merci encore
desolee de repondre aussi tard ,probleme d'ordinateur...j'aurais aimé mettre en avant par exemple les temps clés du quotidien,l'animation,notre spécificité, regard...j'ai pensé à effectivement à mettre des images lors de cette exposé.... -
#52
Bonjour Nathalie,
Dans quels domaines avez-vous besoin d'aide pour votre exposé?
Nous avons essayé d'imaginer comment on pourrait vous venir en aide,bien que ce soit abstrait pour nous. Par exemple vous témoigner notre métier en quelques lignes car nous travaillons tous plus ou moins dans différentes structures (CHRS, maisons de retraites, foyers, savs etc...) avec des supports images, écrits, sons selon les possibilités, demander à des résidents ce qu'ils pensent de ce métier, de la particularité d'un accompagenement amp par rapport à un as par exemple...qu'en pensez-vous?
à bientôt
lavy -
#51
Bonjour lavy et merci de m'avoir répondu...
C'est un rendez-vous interne mais il y aura sans aucun doute la presse locale, qui aura lieu le 29 septembre toute la journée ,c'est au sein d'un grand centre hospitalier où notre métier n'est pas connu . J'aimerais exposer dans mon atelier les principales compétences de l'A.M.P.
J'imagine qu'il y aura principalement les salariés(les agents de service hospitaliers ,les aides soignantes, les infirmières,les psy.,les ergos.,ect et bien entendu les cadres...) et d'autres invités qui ont été conviés . C'est important pour moi de faire connaitre notre accompagnement,notre savoir-faire pour mieux être comprise et également pour promouvoir cette profession. -
#50
Bonjour Natahlie,
Nous sommes heureux d'apprendre que le métier d'AMP soit présenté dans les structures, car cela est plutôt râre.
Nous aimerions avoir quelques informations supplémentaires pour essayer de vous aider, par exemple dans combien de temps aura lieu cet exposé, est-il interne ou externe à l'établissement, etc...
A bientôt
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#49
Je travaille dans une maison de retraite, dans une unité protégée auprès de personnes atteintes de démences.
Je dois présenter notre métier car je suis la seule A.M.P dans une maison de retraite liée à un centre hospitalier lors d'une petite "assemblée" où il y aura plusieurs stands à thème,le projet institutionnel,le métier d'AS,relaxation détente...ect. J'ai quelques livres pour étayer et promouvoir notre travail comme le guide de l'aide médico psychologique de Guy Dréano, l'humanitude,les corridors du quotidien de Fustier....Je vais créer quelques panneaux pour expliquer , pour mettre en avant les atouts d'une AMP.
Auriez-vous des idées,des mots-clés à me soumettre,MERCI... -
#48
je viens de lire la réfléxions des amp pour la durée de formation qui pourais étre ramener a un an pour les personnes en demande d'emploi je comprend que celà puisse préocuper une amp qui a eu une formation plus longue mais ce que je voudrais dénoncer de plus préocupant c'est les amp qui sont trop souvent mise en place a un poste d'aide soigante car les contraintes du temps pour faire une toilette ne leurs permet pas de faire leur métier d'amp de plus la formation est totalement différente
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#47
Merci Annik pour votre généreuse participation
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#46
adolphe je viens de terminer ma vae je peux étre t'aider pour le module 4 j'ai galérer mais j'ai réussi a finir dit moi comment je peux te venir en aide
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#45
Adolphe, écrivez nous sur lavydesamp@hotmail.fr
Merci -
#44
je cherche de l'aide pour une vae amp dc2 4et5 merci
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#43
Anabelle, pourras-tu nous communiquer ton adresse mail ? Écris-nous à lavydesamp@hotmail.fr
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#42
merci laurent. Petite question: est que tu as eu du mal à te faire accepté en tant qu'AMP par les ME et ES?
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#41
slt nath en faite je travaille dans un chrs depuis 5 ans maintenant, en faite se sont des structures differentes des MDR ou autre institut, tu va cotoiyer un public avec des adictions a l'alcool, medoc,etc..ils ont a peu pret toud des problèmes psy du a leur nombreuses années dans l'errance, mais je peu te dire que tu va prendre un pied incroyable a les cotoyer ils ont telement de chose a npous apprendrent, tu seras aussi en permanance sur un fil de rasoir c'est a dire que si tu est trop gentil il te bouffe si tu est trop stricte il ne se devoilerons pas a toi de trouver le juste milieux si tu a d'autres question ne te gene pas demande a lavy mon adresse mail
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#40
On a quelqu'un dans l'association qui travaille dans un chrs. Nous allons lui en parler, et voir s'il peut vous aider. On vous encourage pour la suite des évènements, et félicitations pour vos premiers résultats! à très vite
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#39
bonjour, j'ai pas eu beaucoup de temps pour venir sur le site. Je termine mon premier stage le 31 juillet. iL s'est très bien passé et j'ai beaucoup appris. C'est vrai que jonglé avec le stage, la formation, la vie de famille c'est parfois pas facile mais mes premier résultats sont à la hauteur de mon investissement. Mon deuxième stage se déroulera en CHRS ET JE ME POSE BEAUCOUP DE QUESTIONS. Je suis à la recherche de toutes les infos possibles pour me préparer à ce stage.C'est un public que je connais pas encore alors je remercie d'avance les personnes qui pourront me faire part de leur expériences, ou me conseiller des livres,doc...
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#38
je recherche quelqu'un pour m'aider a rebatir un texte je fais une vae amp merci pour votre gentillesse
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#37
Bonjour Nathalie !
C’est vrai, nous travaillons aussi dans la même direction que toi, se faire connaitre ! Nous vous souhaitons bon courage pour les examens et à bientôt !
Merci Nathalie
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#36
ça fait un moment que je ne suis pas passée sur le site(un peu surbookée à cause de la formation), il y a pas grand monde c'est dommage je l'aime bien je vais vous faire de la pub auprès de mes collégue de formation
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#35
Merci Nathalie, nous te souhaitons bon courage pour ton nouveau stage !Et à bientôt avec d’autres nouvelles
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#34
Un petit coucou en passant; demain je commence mon premier stage à challes les eaux . Je suis très contente parce que je vais être bien encadrée. Le foyer à l'air d'être très agréable. J'ai pleins d'idée pour mon projet d'animation mais j'attends de connaître mieux le groupe et l'équipe ainsi que les activités déjà mises en place.. gros bisous à tous
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#33
merci lavie
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#32
bjr jul,
ZUCMAN Elisabeth – Accompagner les personnes polyhandicapées
le moment du repas et abordé.
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#31
Bonjour, dans le cadre d'un travail intitulé "lecture sur thème" je suis à la recherche de lectures abordant le thème "la place des repas dans la vie quotidienne d'une personne dépendante". J'interviens auprès de personnes polyhandicapées et je souhaiterais mettre en avant l'importance du rôle de l'amp dans l'accompagnement des personnes au cours des repas (notion de plaisir, difficultés à s'alimenter d'un point de vue physique (troubles de la déglutition) et psychologique, relation, communication,... Si des personnes avaient des références à me communiquer ça me serait d'une grande aide, car ce sujet ne semble pas avoir été très développé sur le plan littéraire. Merci d'avance.
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#30
bonjour,
ce mois ci nous avons parler de l'agressiviter en formation d'amp, et je pense que fait d'etre l'agressive peu cacher plein de choses derrier c'est à dire que si une personne devien agressive, c'est qu'il doit y avoir quelque chose. par exemple le salaire qui suit pas, un trops plein de travail pour un manque de personnel, mauvaise situation de travail, manque de matériel enfin cela peu paraitre pas normal personne ne mérite d'etre mal traité, mais ce que je veu dir c 'est qu' une personne ou je diré encore mieu un "professionnel" qui serais agréssive c'est qu'il n'a rien compris à son role dans ce milieu mais aussi je sait bien qu'il faut etre compréhensif etc... mais je pense qu'il y a des limites on est des etre humain nous pouvons tous etre agréssive mais la dans ce milieu la il faut apprendre à etre calme et passé le relais lorsque ca ne va pas... savoir se remettre en question.. et reconnaitre ses limites nous n'avons pas la science infuse...et c vrais qu'il y a beaucoup de situations d'agressivité dans les milieu qui accueil des personnes agées.et la est la question pour quoi plus dans ces endroit la et pas plus dans les autre?... -
#29
merci Valentina !
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#28
Bonjour Sanzelle,
merci pour votre présentation, bienvenue sur le site et à bientôt.
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